Hi estereotips laborals que és millor modificar per aconseguir el èxit i fer ms eficient el nostre acompliment.
Molts de nosaltres creiem que les activitats laborals sempre estan subjectes al domini i estil dels caps olderes de les empreses. Però les societats actuals han descobert que la sumisiny la Apata davant els reptes no ens ajuda a generar treball de qualitat.
Encara que en general sempre tenim un cap, el nostre acompliment no s'ha de veure limitat a les seves indicacions. Si adoptem actituds positives i som conscients que el nostre treball és tan valuós com el de qualsevol, accedirem a l'xit laboral.
Detectar un problema no és suficient.
Per exposar al cap un problema o conflicte, hem de prendre una actitud proactiva davant del fet. Definitivament, trobaràs una millor resposta davant el problema si es el presentes al teu cap juntament amb una o dues possibles solucions.
A ningú l'agrada escoltar que això no es pot fer. Però les coses canvien quan t'avisen que hi ha un inconvenient i al mateix temps t'assabentes que té solució.
Si t'aproparàs al teu cap per dir-li que alguna cosa no sortirà segons el planejat, fes-ho només després d'avaluar un parell de solucions i para-problema i solució a l'uníson. La proactivitat és altament valorada en el món laboral.
Si vas a notificar, per exemple, que el ponent que van convidar al seu seminari acaba de cancel·lar la seva assistència, porta a la mà les dades de dos o tres persones més, perquè el teu cap decideixi a quin cridar per reemplaçar al conferenciant original.
Fins i tot els grans genis dels negocis, necessiten d'un equip de treball per concretar els projectes.
És molt important que evitis adjudicarte un èxit a títol personal. Quan hagis de presentar un informe de resultats, sempre destaca l'esforç del treball en equip. Acostuma't a fer servir la paraula "nosaltres" en lloc de "jo". Els teus resultats seran sempre millors si et recolzes en els teus companys per dissenyar les solucions més eficients.
Per a qualsevol cap o líder, és molt més grat escoltar: "Corregim les falles del departament de magatzem i vam trobar la manera que el registre d'inventaris ja no presentés confusions"; el lloc de "Vaig girar un parell d'indicacions al personal i gràcies a mi poden ara treballar amb eficiència".
Assumir-se com a part d'un equip de treball, parla del nostre compromís amb l'empresa i el seu acompliment. I això li parla bé als nostres caps de la nostra actitud, generant una imatge d'unitat.
Reconèixer les nostres limitacions, sense pretensions de falsos coneixements, és honestedat.
A tots ens ha passat que el cap ens comenta o qüestiona sobre un tema del qual no tenim coneixement. El correcte és reconèixer amb franquesa que no comptem amb aquesta informació. D'aquesta manera, estarem demostrant sense pretensions falses, que no tot ho sabem.
Unit a això, hi ha l'actitud de tenir la iniciativa d'aprendre o investigar sobre allò que no vam saber respondre. Per exemple, si el teu cap et pregunta la teva opinió sobre el més recent llibre d'un famós economista, i tu ni el coneixes, simplement accepta-ho. Però també dedica temps a esbrinar una mica sobre la biografia de l'autor, llegeix el llibre que va esmentar el teu cap i un o dos llibres més del mateix economista.
La propera vegada que es presenti l'oportunitat, el teu cap veurà de bon grat que no et conformaste amb ignorar el tema, i que en el seu lloc et vas prendre el temps de buscar aquesta informació i que fins i tot la ampliaste.
La vida té com a substància l'actitud amb la qual la enfrontis diàriament. En el món laboral, t'assegurem que aplicar aquests simples consells et portaran grans beneficis i satisfactors.
Autor: Kikio, redactora en la gran família de hermandadblanca.org
PER SABER MS:
Interpretació de Somnis Soar amb Treball
12 Decrets per al Treball Perfecte
